陕西“80后”年轻干部励志筑梦

时间:2019-07-18 21:31 来源:网络整理

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  培养选拔优秀年轻干部,是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记发表重要讲话,系统阐明年轻干部成长成才的正确路径。

  至今,已有来自全省市县、省直部门、省管企业和省属高校的150名“80后”年轻干部,分三期参加了“励志·筑梦”工程理论教育和党性教育培训班。

  “越来越多地出现于最接近人民群众的基层、第一线,以不畏难、敢创新、善学习的精神特质,以‘于无声处见作为’的务实追求,为党员干部队伍注入时代新风。”培训班上,这批即将成为中坚力量的“80后”年轻干部深有感触。

  不畏难 练就成事本领

  2017年5月,80多名群众聚集在略阳县一家国有企业,把内部铁路运输线围堵得严严实实。

  不足几个小时,企业将面临停产,造成巨大经济损失。

  这家混合所有制企业正在改制,职工退休、养老及企业下一步发展等问题集中爆发,而解决问题关键在于,干部敢不敢身处一线面对群众、走访企业。

  略阳县委常委、县政府副县长彭军亮得到消息,马上赶到现场。此时围堵的职工、围观的群众和维持秩序的干部挤在一起,场面濒临失控,安全隐患极大。

  彭军亮拿起喇叭,跑进人群中间,大声喊到“我是副县长,大家有事来跟我说,我们找个地方喝上水慢慢说”,并引导群众向提前安排好的会议室移动。在会议室坐定后,群众的情绪逐渐平复下来,彭军亮从下午5点听大家一直说到夜里10点。

  一场突发性群体事件就这样化解了。反思整个过程,彭军亮说:“群众对党和政府是很信任的,解决问题关键就在干部身上。”第二天,他就带着相关部门挨家挨户了解情况,以便更彻底地解决群众的问题。

  2017年,彭军亮走访企业有记录的就有42次,目的就是为了将群众的合理诉求与企业正常发展所需一一落实。

  这些在群众眼里年纪轻轻的领导干部,胆子大,还有股不服输的劲儿。

  眉县常兴镇分布着多家纺织企业,带动近万人就业。但进入新世纪后,由于生产工艺落后、产品单一,加之企业间的恶性竞争,产业一度出现发展困境。近年来,眉县鼓励支持纺织企业引进国内先进技术和一流工艺,加速淘汰高能耗、低产量、工艺落后的设备,加快发展品牌服装与高附加值纺织品。  

  “招商并非‘捡到篮子都是菜’。”时任眉县副县长郑文娟说。2017年,随着群聚效应的凸显,要做大做强纺织工业园,就得补齐短板、延长链条。眉县开始为纺织工业园“招鸾引凤”,并把目光对准陕西省纺织科学研究院。

  为了把集合技术、开发、生产、检测的研究院引进自家的工业园区,眉县主动邀请研究院来参观考察,并开出了颇有诚意的优厚条件。

  “虽然目前还未能达成共识,但我们却学习到了很多,”郑文娟坦言,招商工作需要换位思考,在看重经济效益的同时更要注重社会效益。

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    敢创新 都有两把刷子

    “没有老师愿意去偏远山区教学,乡村教师也希望到条件更好的县城学校教书。”如何让偏远山区的孩子也能享受到优质的教育资源,是汉阴县副县长马文艳一直思索的问题。

    没有办法,那就去想办法;没有条件,就去创造条件。

    “实施两津贴、搭建五座桥”,马文艳带领教体系统共同探索出问题的答案。

  2017年,汉阴县规定乡镇干部执行的津贴同样适用于乡村教师,并对乡村教师生活补助区域分类及补贴标准进行再次调整提高,人均每月超过400元,最偏远的乡村教师每月最多能拿到2200元。

  与此同时,通过对口支援、能手考核、留乡待遇等五个方面,对教师获得的荣誉按照等级认定增加工龄,鼓励优秀教师、管理人员交流任教,并对农村学校支教挂职锻炼成绩突出的老师提拔任用。

  “大班额”问题也在这个过程中得到有效化解。“我们把省市级教育能手派到县城周边学校担任校长,这样年轻团队就能激活整池水。”马文艳介绍说,学校还把家长请进学校参观、旁听,从而真正了解新的老师和学校。

  现在汉阴县的孩子不再跑了,老师出现“出城进山”的逆向流动。

  向实践学习、进而“无中生有”,是年轻干部成长的必经之路。

  一个土坑两块砖,三尺土墙围四边。天气一热,厕所里臭气熏天、无从落脚。

  2018年“厕所革命”正式启动,眉县算了一笔账,在现行配套政策和措施尚未明确之时,只有三个字“背不起”。

  此时负责这项工作的郑文娟犯了愁,“以奖代补”自己能理解,基层的干部和群众答不答应?

  村民家有的通了水、有的没通水,有的厕所刚改好,有的院落背靠背。这意味着即使是一个村,拿一个政策是没办法实施的。

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